Change Support Nu
Betrokken, Oprecht, Ervaren, Helder, Doelgericht, Verbindend
06 – 22 63 005 2
info@changesupport.nu
© Copyright – Change Support Nu (vof)
Over de volgende kennis- of leerthema’s hebben wij al een lezing, een workshop, een training of een kennismanagementsessie gegeven.
Ontwikkel jouw Natuurlijk Leiderschap (1): De basis van elk type leiderschap: Leiderschaps programmaVoor wie: Directie, M.T., leidinggevende, medewerkers, P & O
Hoe te komen tot meer gedragsontwikkeling en sturing?Voor wie: Directie, M.T., leidinggevenden of P&O
Hoe te komen tot meer zelforganisatie geven en verantwoording nemen?Voor wie: Directie, M.T., leidinggevenden, medewerkes, P&O
Effectief leidinggeven is het verbinden van de bovenstroom met de onderstroom: LeiderschapsprogrammaVoor wie: Directie, M.T. teams, leidinggevenden
Hoe voorkom je het ‘Bermuda effect’ in je organisatie, je teams of afdelingen. Thema: Verbeteren/ontwikkelen van de samenwerking en communicatie.Voor wie: Elk type organisatie, directie, teamleiders, leidinggevenden, medewerkers, P &O.
Je team slim verbeteren en ontwikkelen: Bedrijfsprocessen, communicatie en samenwerkingVoor wie: Alle type organisaties en teams,
Hoe omgaan met psychisch verzuim en inzetbaarheid?Voor wie: Directie, M.T. leidinggevenden, P&O
Hoe ga ik om met angstige medewerkers in de organisatie?Voor wie: Directie, M.T., leidinggevenden, P & O
Het slim veranderen van je onderneming, je afdeling of je team: Leiderschaps en Management programmaVoor wie: Elk type organisatie, team, leidinggevende, medewerker, P & O
Hoe optimaliseer je slim en integraal de bedrijfsprocessen en verminder je het aantal onderbrekingen (incidenten): Leiderschaps en Management programma.Voor wie: Elk type organisatie, team, leidinggevende, medewerkers
Het boeien en binden van mensen.Voor wie: Alle type organisaties
Afschaffen van het jaarlijks functioneringsgesprek? Waarom niet de medewerkers door elkaar zelf laten beoordelen m.b.v. een app.Voor wie: Elke type organisatie, P & O
Doorlooptijd van het reïntegratieproces van zieke medewerkers kan sneller.Voor wie: Elke type organisatie, P & O
Hoe ex-verslaafden laten reïntegreren in de maatschappij: Privé en WerkVoor wie: Alle verslavingszorg instanties, directies en leidinggevenden
Hoe om te gaan met ex-verslaafde medewerkers of mensen?Voor wie: Elk type organisatie, team, leidinggevende, P & O, de ex-verslaafde.
Leren omgaan met onenigheden, ruzie en conflicten.Voor wie: Alle type ondernemingen.
Hoe ontwikkel ik meer assertiviteit en toch vriendelijk te blijven? Voor wie: Elke type organisatie, team of individu
Hoe meer gastvrijheid, klantgerichtheid of klantvriendelijkheid creëren?Voor wie: Elk type organisatie, team, individu
Hoe om te gaan met verlies in je werk leven? : Bijvoorbeeld door reorganisatie, verlies van je baan (ontslag), andere functie (overplaatsing) vervroegd pensioen, anders? Voor wie: Alle type organisaties
Hoe om te gaan met verlies in je privé leven? : Bijvoorbeeld door ziekte,verlies van je partner, je kinderen, je familie, anders?Voor wie: Alle mensen
Pragmatisch: Project- en procesmatig werken.Voor wie: Directie, leidinggevenden, medewerkers.
Pragmatisch slim integraal bedijfskundig leren denken.Voor wie: Directie en leidinggevenden.
Pragmatisch slim overleggen of vergaderenVoor wie: Directie, teams, leidinggevenden.
De nieuwe aanpak van het oplossen van angsten, trauma’s, ptss en depressie.Voor wie: GGZ-instellingen, ieder individu
