Herken je dit?
Als er een verandering in mijn organisatie aangekondigd of doorgevoerd wordt, hoor ik veel ‘ja, maar…’ of ervaar onverschilligheid.
Er is durf en moed van leidinggevenden nodig om bepaalde veranderingen door te voeren en dat mis ik eerlijk gezegd wel in mijn organisatie.
Ik ervaar angst of terughoudendheid als er intern wijzigingen worden aangekondigd.
De samenwerking en sfeer wordt er niet beter op als we een verandering willen.
Neem de stap
De eerste stap naar verandering is het bewust worden van hoe het nu is. Hoe uit deze weerstand zich? En wat dan de oplossing is, komt daarna pas.
Want wat als de onderneming of het team niet meebeweegt met veranderingen, kun je dan stil blijven staan? En wat betekent dit voor de onderlinge samenwerking en de werksfeer?
Hoe kunnen we de gesignaleerde weerstand overwinnen?
Het zichtbaar maken en het overwinnen van de weerstand geeft nieuwe energie, ruimte en moed om veranderingen aan te durven gaan.
Wat doen we?
Eerst kijken we met jou, bij voorkeur ook samen met je werknemers, naar welke signalen en vormen van weerstand er zijn?
En vervolgens kijken we naar de veranderingen. Want dat is het vertrekpunt voor de onderneming om op korte en lange termijn te blijven bestaan.
Je krijgt van ons praktische handvatten maar ook inzicht van de onderneming in relatie met jezelf en medewerkers.
Zodoende wordt weerstand overwonnen en is in beweging komen, je richting zien en de juiste balans vinden makkelijker.
Change Support Nu
Betrokken, Oprecht, Ervaren, Helder, Doelgericht, Verbindend
06 – 22 63 005 2
info@changesupport.nu
© Copyright – Change Support Nu (vof)