Change Support Nu
Betrokken, Oprecht, Ervaren, Helder, Doelgericht, Verbindend
06 – 22 63 005 2
info@changesupport.nu
© Copyright – Change Support Nu (vof)
Herken je dit?
Het lijkt wel of dat ene team steeds maar weer tegen onrust en conflicten aanloopt die dan heel lastig op te lossen zijn.
In bepaalde teams of afdelingen is er steeds gedoe over de samenwerking en communicatie.
Team X lijkt weinig plezier in het werk te hebben en de sfeer is er niet ook niet echt prettig.
Het valt wel op dat er in het ene team standaard meer ziekteverzuim is dan in het andere.
Neem de stap
De eerste stap naar verandering is het bewust worden van hoe het nu is.
Hoe beleven de medewerkers nu eigenlijk echt hun onderlinge samenwerking en communicatie in het team? Welke patronen, gewoontes en gedrag liggen daar als basis onder?
Wat is de gewenste situatie met bijbehorend gewenste houding en gedrag? En als laatste stap: hoe kom je dan naar het gewenste?
Het eerste deel van het proces om helderheid te creëren zorgt vaak meteen al voor nieuwe energie, meer saamhorigheid, respect en slim samenwerken in het team.
Wat doen we?
Eerst kijken we, bij voorkeur samen met je teamleiders en teamleden, naar waar het team nu staat?
Wat maakt dat het niet goed gaat en hoe merk je dat? Welk gedrag zien we en welke emoties spelen er?
We gaan op zoek naar de oorzaken en nieuw gedrag om het team als een geoliede machine weer samen met plezier te laten werken.
Je krijgt van ons praktische handvatten om inzicht te krijgen in het functioneren van de teams in relatie met jezelf en medewerkers.
En we delen onze kennis over veranderen in teams en omgaan met weerstand.