Change Support Nu
Betrokken, Oprecht, Ervaren, Helder, Doelgericht, Verbindend
06 – 22 63 005 2
info@changesupport.nu
© Copyright – Change Support Nu (vof)
Herken je dit?
Mijn team loopt achter bij de rest van de organisatie. Het lijkt wel of ze steeds vaker op de rem trappen.
Nieuwe ontwikkelingen komen snel op ons team af en we moeten vaststellen wat dit in de toekomst voor het team betekent. Wat nog wel, wat niet meer en wat krijgen we erbij?
Mijn teamleden laten alles maar op zich af laten komen. Denken er te gemakkelijk over.
Ik heb soms het gevoel dat ze het echt niet kunnen zien.
We horen vaker ‘ja, maar…’ in plaats van ‘ja, en….’ in ons team.
Neem de stap
De eerste stap naar verandering is het bewust worden van hoe het nu is en hoe het waarschijnlijk kan gaan worden, gezien de toekomstige ontwikkelingen. Hoe en wat dan anders kan, komt daarna pas.
Want wat als het team niet meer met de tijd meegaat? Wat als je je richting kwijt raakt?
Wat als de andere teams van de organisatie wel meebewegen, kunnen jullie dan nog stil blijven staan?
En wat wil je als team nou eigenlijk echt?
Het opnieuw bepalen van de richting van het team geeft nieuwe energie.
Wat doen we?
We gaan op zoek naar wat de (nieuwe) richting van jouw team wordt.
Eerst kijken we, bij voorkeur ook samen met je teamleden, naar waar het team nu staat. En vervolgens kijken we naar de omgeving van het team in relatie met de richting van de onderneming. Want dat is het vertrekpunt voor het team.
Je krijgt van ons praktische handvatten maar ook inzicht van de onderneming in relatie met jezelf en je team.
Zodoende wordt in beweging komen, je richting zien en de juiste balans vinden makkelijker.